MC876: Đấu tranh cho Tiền Thưởng
Trong khi làm việc, chắc hẳn rất ít người muốn phải chiến đấu với những đồng nghiệp của mình để giành được tiền thưởng. Nhưng đôi khi, sự kém cỏi hoặc sự thiếu chuyên nghiệp của một vài người có thể khiến một dự án bị gia tăng thời gian và chi phí. Khi đó, những người làm việc chăm chỉ và hiệu quả sẽ cảm thấy bất công nếu họ không nhận được một phần trăm tương xứng trong số tiền thưởng.
Điều này là một trong những lý do mà cuộc chiến cho tiền thưởng là một phần không thể thiếu của cuộc sống của công nhân, kỹ sư, nhân viên văn phòng và người quản lý. Đây là một trường hợp có lợi cho cả người lao động và chủ doanh nghiệp, bởi vì nó dẫn đến sự cạnh tranh làm việc tốt hơn và sản xuất kết quả cao hơn.
Trong khi đấu tranh cho tiền thưởng, người lao động cần phải hiểu rõ liệu họ có đủ khả năng hoàn thành công việc một cách chuyên nghiệp hay không, có đạt được đủ hiệu quả hay không. Nếu câu trả lời là có, họ cần phải chăm chỉ và tận tâm hoàn thành công việc. Họ cũng cần phải đánh giá đối thủ của mình – những người làm cùng công việc, để đưa ra sự đánh giá chính xác về đội hình của họ. Việc này sẽ giúp giải quyết bất kỳ tranh chấp nào về tiền thưởng.
Ngoài ra, người lao động cần phải có tình thế phát triển vượt bậc. Bằng cách này, họ sẽ có thể tạo ra sức ép bổ sung trong việc đấu tranh cho tiền thưởng. Tuy nhiên, họ cũng cần phải ý thức được rằng, việc đòi hỏi quá nhiều có thể dẫn đến một mối đe dọa đến vị trí của họ.
Nếu bạn làm việc trong một công ty lớn, bạn cần phải suy nghĩ về cách hiển thị các kỹ năng của mình. Đôi khi, việc thực hiện các nhiệm vụ bình thường không đủ để chứng tỏ tài năng của mình. Bạn có thể đóng góp vào dự án ngoài giờ hoặc tham gia vào một hoạt động xã hội được tổ chức bởi công ty. Điều này sẽ giúp bạn tiếp cận với các đồng nghiệp khác và giải quyết một số trở ngại hiệu quả.
Những người làm việc trong môi trường nhỏ hơn có thể dễ dàng kiểm soát việc đòi hỏi tiền thưởng của họ. Tuy nhiên, họ cần phải cân nhắc những ảnh hưởng tiêu cực có thể xảy ra nếu họ không thể đạt được mục tiêu.
Cuối cùng, khi đấu tranh cho tiền thưởng, người lao động cần phải nắm bắt được các quy trình và chính sách của công ty bằng cách đọc kỹ các tài liệu công ty. Bạn cần phải hiểu rõ các quy tắc và quy định mà các công ty đặt ra đối với tiền thưởng. Bên cạnh đó, bạn cũng nên thảo luận với người điều hành để hiểu rõ hơn về cách thức đánh giá hiệu suất và tiền thưởng.
Trong cuộc đời của một người, tiền thưởng có thể không quan trọng bằng sự hài lòng về công việc của mình. Tuy nhiên, truyền thống đánh giá kinh doanh hiện nay đã biến tiền thưởng trở thành một tín hiệu tích cực đã đạt được thành quả. Vì vậy, đấu tranh cho tiền thưởng đơn giản chỉ là một phần của cuộc sống của công nhân, kỹ sư và người quản lý. Họ cần phải đánh giá khả năng của mình và thương lượng với công ty để có được một công bằng trong số tiền thưởng cho công việc của mình.